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公司开月薪300元违法吗？实习生月薪如何确定？

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根据中国劳动法的规定，公司不能将员工的工资标准低于当地最低工资标准。如果当地最低工资标准高于300元，那么以300元的月薪雇佣员工将违反劳动法。实习生的月薪可以根据实习生的工作内容、工作能力以及实习期限等因素进行确定。通常情况下，实习生的月薪相对较低，一般不会高于常规员工的工资水平。同时，根据劳动法的规定，实习期限一般不应超过6个月，超过6个月则应按照正式员工的工资标准支付薪酬。对于实习生的薪酬确定，应该遵循公平、合理的原则。

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如今，中国Z世代（1995-2009）规模超过3亿，接棒“消费主力军”。，本文转自：黄冈日报本报讯（通讯员石勋王安淇）11月23日，国网黄梅县供电公司“鄂电红马甲”队员，携带电力工具，对黄梅县工业园区电力设备及迎宾大道街边商铺进行全面排查，确保群众和市场主体冬季用电安全。

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14.10.4

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发布时间

2019-05-23

更新时间

2025-05-23

厂商来源

互联网

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